在市直机关党工委机关党员大会上的讲话
况由志
（2006年11月15日）
同志们：
党工委机关党委今天召开党员大会，成功进行了换届选举，这是机关政治生活中的一件大事。我代表党工委和范照兵常委，对选举产生的新一届机关党委表示热烈的祝贺！
过去四年里，机关党委在党工委领导下，顾全大局，团结一致，认真履行职责，大力加强机关党的建设，为完成党工委各项目标任务，促进机关建设和党员队伍建设，创建委级文明单位和合格职工之家做出了贡献，为加强机关党的先进性建设发挥了作用，在党工委历史上写下了浓墨重彩的一笔，应给予充分肯定。下面我讲两个问题。
一、加强党工委机关党的建设，发挥党组织和党员队伍在机关建设中的作用
新形势新任务给机关党建工作带来新的机遇和挑战，每个党员都面临新问题新考验。我们必须把机关党建工作放在国际国内大背景来思考，放在全局工作中来部署，开拓创新，与时俱进。党工委是市委的派出机构，担负着领导市直机关党的建设的重任，责任重大。近年来，市委和照兵常委高度重视党工委工作，注重发挥党工委作用，安排我们参加全市性的党员先进性教育活动、市“执政为民、服务发展”学习整改活动等中心工作，寄予厚望。我们必须有强烈的使命感、责任感和紧迫感，解放思想、更新观念，振奋精神、奋发图强，“确保市直机关党建工作始终走在全市前列”，不辜负市委和照兵常委的希望。
党工委机关建设要发挥机关党组织的作用。机关党委、党支部要履行职责，协助加强机关内部管理；加强干部人事工作，加强干部职工教育、培养、使用和管理；通过各种学习教育提高党员的综合素质；通过加强思想政治工作增强机关的凝聚力；通过发挥党组织和党员的先进作用，调动职工积极性，保证党工委各项目标任务圆满完成；真实反映机关党员、职工的诉求，做好桥梁工作；加强对党员包括领导干部的监督，使班子成员行为更加规范。机关全体党员要努力把自己锻炼成为政治强、业务精、纪律严、作风正的机关党务干部。
第一，加强学习，强化理论武装。要按照“团结、务实、创新、廉洁”的要求和照兵常委提出的把党工委队伍建成“一增强二加强三懂”（增强党工委意识，加强业务素质建设、加强思想政治工作，懂党建、懂行政、懂经济工作）的奋斗目标，全面加强自身的学习和锻炼。
加强学习、解放思想、更新观念，要解决“怎么看”的问题。这次随汪洋书记赴浙江、江苏学习考察，我最大的思想收获是“关键在于怎么看”。我们长期以来比较信奉并注意践行“关键在于怎么干”，取得了一定的效果。江浙归来看，这虽然不错，但有片面性、不够完整，不适合信息社会高度发达、全球市场瞬息万变的今天，我们还应深刻认识理解“关键在于怎么看”。“怎么看”决定“怎么干”，思想观念决定行为方式，要解决“怎么干”的问题，必须先解决“怎么看”的问题。改革开放以来，江浙为什么发展这样快，机关党建也搞得好，最根本的是“怎么看”的问题解决得比较好。他们“姓社姓资”不争论、市场波动不摇摆、左右来风不停步、咬定发展不放松，两手抓两手硬，两不误两不偏。有三个主要方面“怎么看”的经验发人深醒：
首先是怎么看观念。我们往往容易认为GDP、财政收入、项目、行政和技术管理是实的，观念、思想、机关党建是虚的，往往对解放思想、更新观念，塑造人文精神，加强机关党建，打造软实力，思考研究不深，功夫下得不够。江浙归来看，观念、思想、机关党建和GDP、财政收入、项目、行政和技术管理一样，都是实的。观念决定行动，机关党建促进机关建设。观念在一定条件下可以形成全社会共识，机关党建搞好了可以培养一批又一批党员、熏陶一代又一代人，最终转变成实实在在的经济社会发展成果。温州把温州人和温州人精神当作最宝贵的资源、最大的优势。苏州把“张家港精神”、“昆山之路”、“园区经验”作为三大法宝。温州人精神、张家港精神，我认为就是“敢为人先，特别能创业”的精神。这种精神与我们正在大力培育的“自强不息、开拓开放”的重庆人文精神是一致的，与加强机关党建是相通的。我们缺少的正是这种精神，我们做得最不够的，正是在思想观念、机关党建、精神状态、行为方式方面存在的差距。古人云：朝闻道夕死可已。我理解，讲的就是解放思想、更新观念，获得对事物客观规律认识的愉悦境界；讲的就是观念决定行动的重要性、更新观念的艰巨性。
其次是怎么看工作标准。同样的事物，标准不一样，结论就两样。标准低，自己比自己，越比越欢喜；标准高，横向来对比，差距不好比。江浙归来看，我们的差距太大了，我们离真正直辖市的标准太远了，离真正直辖市机关党建的标准太远了。江浙他们总是与国际先进水平比，与国内最先进水平比，争当排头兵，奋力率先发展。温州人“昂扬不张扬”、“吃苦不叫苦”、“白天当老板、晚上睡地板”。他们的行为，是高标准、严要求，自强不息、不懈奋斗的写照，很激动人心、震撼人心，令人坐不住，作为一个机关党务工作者感到问心有愧。
再次是怎么看条件。在经济工作中，我们往往容易讲区位、讲资源、讲人才、讲政策、讲国家扶持；在机关党建工作中，我们往往容易讲干部提拔慢，工作没有钱，待遇低，大气候不好，没有权、没有钱、全靠嘴巴甜。讲这些没有大错，还可以适当讲。但认识到此为止还有些片面性、不够完整，不适合信息社会高度发达、全国统一市场、全球经济一体化的今天，在一分为二看条件、扬长避短闯新路方面有差距。义乌不沿海、不沿边、不沿江，没有机场、港口、人才、资源，却在短短二十多年特别是小平南方谈话以后的十多年，建成了全球最大的小商品批发市场，货卖２３０多个国家和地区，号称“经济联合国”。张家港市的条件也相对较差，却后来居上，进入全国百强县前列。江浙归来看，条件要讲，但有条件不能唯条件，关键在怎么看条件、怎么创造条件、怎么因地制宜，怎么闯出一条具有西部特色的经济社会发展新路子，怎么有为有位搞好机关党建，怎么感动“上帝”搞好机关党建。这个“上帝”不是别人，就是我们自己，是依靠和争取市委的领导，是依靠和发动机关基层党组织、广大党员，是充分发挥主观能动性，永不言败。归根到底，“怎么看”决定“怎么干”，思想观念决定行为方式。江浙归来看，以事论理，以例反思，我们开始明白了什么叫“知其然还要知其所以然”，为什么“授人以鱼不如授人以渔”，进一步明白了正在市级机关开展的“执政为民、服务发展”学习整改活动的重要性、必要性、紧迫性，进一步增强了搞好机关党建的责任感、使命感、紧迫感。
第二，率先垂范、勇于创新。“确保市直机关党建工作始终走在全市前列”的奋斗目标，要求党工委的党员干部做表率，带头改进工作作风；求真务实，努力塑造说实话、查实情、重实效的机关党务干部形象；时时处处严格要求，率先垂范，树好标杆。机关党建网在反映机关党建的形式上作了一个拓展，而在本质上开拓机关党建的新领域，解决机关党建的“瓶颈”问题还任重道远。要紧密结合实践，积极探索新路子，提高工作效率和管理水平。
第三，爱岗敬业，甘于奉献。机关党建工作是一项艰巨而光荣的事业，没有强烈的敬业奉献精神，是难以干好的。我们要做敬业奉献的表率，除了做好事业留人、感情留人、适当的待遇留人的工作外，更多的是要强调奉献精神，淡泊名利，安心工作，保持正常的精神状态。
二、抓住学习整改活动契机，治“顽症”割“毒瘤”，改变机关的风气和面貌
在学改活动中，我们认真贯彻落实市委、市政府指示精神，决心抓住契机，治“顽症”、割“毒瘤”，改变机关的风气和面貌，认真组织，取得了初步的成效。但是，实事求是地讲，我们的学改活动还存在许多问题，是欠了帐的。查找问题阶段，属于带着“尾巴”转段的单位；整改提高阶段，是勉强列为第二批的。到现在，仍然有相当多的同志认为先进性教育活动才结束，又搞学改活动，带着“没有必要”的厌倦情绪；仍然认为我们是服务性部门，不是强势部门，发展环境与我们关系不大，带着“与已无关”的冷漠情绪；仍然认为工作任务重，既要抽调骨干力量参加全市面上学改活动秘书、巡查工作，又要开展自身的学改活动，还要进行年末岁尾的正常工作，感到工作压力大，带着“忙不过来”的抵触情绪；仍然认为市级部门“执政为民、服务发展”方面的问题很严重，“冰冻三尺非一日之寒”，直辖以来已搞过几次了，风头之后本性难移，一时难有办法解决，带着“无所作为”的畏难情绪，特别是对机关的学改活动没有信心。总体上看，干部职工对学改活动的重要性、必要性和紧迫性的认识还有很大的差距，要把思想统一到市委、市政府的决定和部署上来还有很多的工作要做，要真正触动思想、触及灵魂、行动起来，任务还非常艰巨。存在这种现象的原因是多方面的，主要责任在我。在高度重视问题、看到差距和不足的同时，并不是全盘否定我们的工作，不是全盘否定我们作出的努力。我们是做了大量工作的，主要表现在：
（一）高度重视、领导带头、统筹安排。一是高度重视。
活动伊始，市委常委、秘书长，市直机关党工委书记范照兵指示我们“要结合贯彻二届九次全委会精神特别是汪洋书记讲话精神，在推动机关组织开展解放思想、更新观念讨论活动和强化直辖意识，提高工作水平上下功夫，更好地适应新形势新任务的需要。”学改活动的重要情况，我们都及时向他请示汇报，他也十分关心、十分重视，经常过问。工委委员会高度重视，班子成员进行了分工，及时成立了领导小组，建立了办公室。在两个多月时间里，我们九次研究或集体进行学习讨论。召开了一次工青妇联席会议专题研究群团系统的学改活动；一次在家的工委委员和学改办成员会议研究工作方案和班子成员的分工；两次工委委员会专题讨论审议学改活动；一次中心组学习会学习汪洋书记、鸿举市长的讲话并专题讨论；一次学习《江泽民文选》座谈会，将《江泽民文选》的学习及时纳入学改活动内容；一次学改办会议专题分析研究转段工作；一次工委委员碰头会审定总结学习讨论阶段、部署查找问题阶段工作；一次党建工作务虚会，反思一年的工作，查找不足，谋划明年工作。基本上是几天就要研究或集中学习一次，就要抓一次。我是几乎每天都要关心过问机关的学改活动。二是班子成员统一思想，发挥带头作用。每位工委委员都有各自的工作重点，我作为学改活动的第一责任人，并不因为是市学改办秘书组组长就放弃责任，敢有丝毫的放松；新竹同志参加市委党校学习，也在领导关心学改活动公开电话工作，最近又分工负责机关学改活动的日常工作；师明同志负责市学习改办秘书组的日常工作；乔娅同志既要参加市学改办巡查工作，又要领导市学改办服务对象联系点工作；绿英同志承担了机关学改活动的具体工作，付出了辛劳。三是统筹安排。我们统筹安排每一个环节，分层次制定机关的学改活动方案，较好处理了工学矛盾较突出、工作任务重，头绪多的实际困难。党支部和部室分别组织了学习讨论，4个支部分别召开了支部大会。组织开展了市直机关“学习宣传贯彻党的十六大精神”主题学习活动。工会联合会、团工委、妇委会集中开展了“执政为民、服务发展”系列主题活动。“三创建”工作整体推进，党建先进单位考评验收有序进行，复查考评验收文明单位5个、先进职工之家7个；2007年党报党刊发行、《江泽民文选》订阅进展顺利；七届妇女职工运动会完成圆满。
（二）全力以赴，服务全市学改活动大局。一是提前介入。
七月份，在市“执政为民、服务发展”学改活动试点阶段，我们在照兵书记、聂连文副秘书长的领导下，抽调人员参与了对12个试点单位的督察调研，组织协调市直机关相关部门、单位和部分在渝企事业单位、私营业主等召开座谈会，收集了解社情民意。二是搭建平台。我们发挥机关党建网络优势，积极筹办“执政为民、服务发展”专题网页，并于9月12日正式开通。收集有关学改活动资料，供各部门查阅下载。各部门可用《重庆机关党建》网站分配的会员名与密码，及时上传活动开展情况、信息、简报等。相当多的部门指定专人负责下载文件资料，上传信息，参与网上评价和投票。 该网页集评价体系、投诉举报功能、学习资料库、学习交流平台于一体，深受社会各界好评。三是全力以赴。我们根据安排负责秘书组工作，参与巡查组工作，抽调了3名班子成员、1名副巡视员和3名部门负责人等9名同志和3台车辆，另外还组织工委办公室、组织部、纪工委办公室８个同志负责公开电话、网民反映、服务对象联系点等工作，全力以赴服务全市学改活动。
（三）认真组织学习讨论，打牢思想基础。一是突出学习重点。
坚持把解决思想观念问题作为这学习讨论活动的重点。二是思想发动深入。召开机关干部职工大会两次进行动员，我代表工委委员会作两次动员报告，市“执政为民、服务发展”学习整改活动巡查二组组长、市纪常委李宪参加了一次大会并作了重要讲话。今天又在机关党委换届大会上专门强调。各支部各部室进一步开展思想动员，统一干部职工思想。三是学习讨论扎实。购买和复印了学改活动学习资料，将汪洋书记和鸿举市长的讲话印发全体干部职工，并安排好学习内容，提出学习的具体要求，利用工作间歇和业余时间，认真阅读要求篇目内容。编发学改活动专题简报８期，对办公室、培训部、组织部、研究室、工会联合会等部室的学习讨论情况进行宣传。学改活动一开始，我们就建立了两项学习制度：会议签到制度，重点治理开会不到、开会迟到、开会讨论精力不集中等不良现象；工委委员会由主持人签字制度。同时，由学改活动领导小组牵头，组织专门人员进行学习讨论专项督查。
（四）努力找准存在的突出问题。
一是通过六种途径征求意见建议。发出征求意见函152份，向10９个市直机关党组织和机关在职职工征求意见建议，收到复函89份；设立了意见箱；利用《重庆机关党建》网站，开通电子邮箱、公开电话；机关学改活动领导小组办公室主任带队，采取上门座谈、电话个别访谈等形式直接听取意见；发动各支部帮领导班子和班子成员找问题、提意见；召开离退休干部征求意见座谈会征求意见，发出征求意见函20份。共征集到意见建议１３０多条，其中肯定方面的意见14条，对党工委班子、领导干部以及机关各部室的意见建议56条。
二是深入查找问题。按照“五对照，五查找”和“三破三立”要求，从三个层面组织开展自查。个人查找。引导干部职工端正态度，自觉查找问题，特别是在思想观念、工作姿态、服务基层方面进行查找，把个人查找问题的过程作为群众开展自我教育的过程。部室自查。各部室结合工作职能组织召开部务会，邀请领导班子成员参加，从深层次查找出存在的问题和不足44条。办公室、培训部、工会联合会、机关党委等部室召开了分析评议会，分管班子成员参加指导了评议。党工委办公室11月2日召开分析评议会，办公室主任杜秋平同志通报了办公室查找出的“对职能职责认识不到位，服务意识不强”等六个方面的问题，与会同志结合岗位实际，分析存在问题的原因，剖析危害。大家表示办公室岗位特殊，责任重大，一定要通过这次学改活动，进一步牢记使命，明确岗位责任，提升服务、协调的意识和本领，从自己做起，努力干好本职工作。 大家在分析评议中指出，办公室是领导的参谋助手，是运转的中枢，要在学改活动中起带头作用，要求应更严，标准应更高；要以中干调整为契机，共同努力，使办公室工作有新气象。 工会联合会也召开了分析评议会，通报了查找出的主要问题，提出了具体的整改措施。机关党校也召开了分析评议会，针对查找出来的“工作标准不够严、大局意识不够强、服务水平不够高”的问题，全体同志分别对照自己的表现进行了深刻的剖析，认为应从以下五个方面进行整改：坚持与时俱进的创新精神，不断探索现代党校培训新思路。始终从大局出发，积极构建和谐党校的良好环境。强化以学员为本的观念，持续提高人文党校的服务水平。加快党校发展,努力建设学习型党校的新高地。发扬实事求是的精神，树立实干型党校的新形象。班子分析评议。于10月27日召开了工委委员会，班子成员结合自身工作，认真开展“五对照、五查找”，对征集到的意见建议进行分析梳理，从工委长远发展的角度分析问题、谋划整改。在此基础上，于10月27日召开了职工大会，通报了查找问题的情况。
三是对查找的问题进行分析评议。我们梳理归纳为“四个差距大”：服务中心工作差距大。一些同志缺乏开阔的视野和开放的思维，思考问题、谋划工作、提出对策、解决矛盾不善于从全局上去把握、从宏观上去考量、从战略上去运筹。服务中心意识不强，就事论事，缺乏深度和广度，缺乏直辖市党务干部应有的胆略和眼界。工作信心不足，缺少开拓精神，习惯于凭老套路、老办法办事。受习惯思维束缚，少数干部职工单纯为完成任务而谋划当前工作，没有突出党建工作“创新”、“创意”等特点。很多时候只起到了上情下达、下情上报的“中转站”作用。不善于学习借鉴兄弟省市先进经验，不善于在市场经济条件下开展党建工作，解决一些重点问题的思路和办法缺乏创新，应付事务性工作多，谋划服务中心工作少。 服务基层差距大。第一是“淡”。服务意识淡化，深入、关心基层不够，服务基层的思想意识弱。有的同志对基层口气大、架子大、套话多。谋划工作缺乏换位思考，重管理轻服务，办事情、想问题等习惯于从方便管理、方便自己工作出发，存在重部署、轻督促的现象。第二是“粗”。工作比较粗，错漏、疏漏现象较普遍，工作质量不高，工作标准低，有应付现象。对基层服务缺乏耐心，细致周到不够。对服务对象的咨询，特别是电话咨询，有的态度生硬。有时基层来访的同志在办公室外转了几圈，有的同志视而不见，熟视无睹。第三是“拖”。对上级、对领导交办的工作完成不够及时，对基层、对服务对象要求办的事就更拖沓，常常今天可以办完的事拖到明天，没有想到为基层提供更快捷、更优质的服务。部室之间，工作主动支持帮助不够，团结协作差。第四是“低”。对自己要求、对工作要求标准低。对新形势下机关党建工作思考、钻研不够。忽视资料积累、经验总结和知识储备，有凭经验办事，吃老本现象，服务基层能力不强。部分同志仍然还不能熟练使用现代办公设施，普通话推广不够。班子和队伍自身建设差距大。班子调整后，存在一个磨合的过程、一个角色转换的过程、一个相互适应的过程。抓大事、议大事的能力有待提高，存在会议多、碰头多的现象。原则性、政策性有待加强，决策力和执行力不够，存在有令不行、有禁不止的现象。和谐机关建设差距大。对组织和集体的信任度下降。不相信领导讲的、主流媒体讲的，认为是套话、虚话、空话，甚至是假话，反而相信阴暗的、小道的、支流的东西，认为是真的、实的、可信的，正常的。对党务工作的归属感和荣誉感淡漠。不相信随着党的先进性建设的加强，党务干部的地位、作用、社会形象会逐步提高，反而自暴自弃、自怨自艾、自惭形秽，破罐破摔，当一天和尚撞一天钟。强调以人为本，但在关心职工生活、学习、进步不够，和干部职工交心谈心、解决思想问题、解决干部职工福利待遇力度不够。
四是认真分析产生问题的原因。存在“四个差距大”的原因是多方面的，从客观方面看，主要是因为机关党建滞后；一手抓发展、一手抓党建的“两手都硬”的大环境尚在形成的过程之中，有的单位和个人对机关党建工作没有足够重视，由此带来体制、组织、经济、文化上的制约因素，使机关党建工作的地位和作用没有充分发挥。从主观方面看，主要有五个方面表现：第一，思想解放不够。负重自强，开拓进取的精神培育不够，有为有位的工作创新理念没形成，守摊子、过日子、盼位子的现象在部分同志身上有所表现；第二、大局意识不强。责任意识，大局意识，奉献精神培育不够，总是站在自己的利益、部门利益看问题，思考问题，没有从党的建设的角度、机关全面建设的角度去分析看待问题，跳不出“小我”的圈子；第三、基层服务不力。官僚主义作风没有根除，自我抬高，服务基层观念树得不牢，没有真正树立机关就是服务、领导就是服务的观念，工作不深入，指导不得力，甚至添忙加乱的现象时有发生，基层有意见。第四、工作方式方法不新。习惯墨守成规，凭经验办事，凭关系办事，结合新形势、新情况思考创新不足，与时俱进不够。第五、工作机制不健全。职责不清，内部建设特别是激励和评价机制不健全，正气未树立，是非不明，该负的责任无人负、该批评的不能批评等等。
在看到存在问题、肯定前段工作的基础上，我们要进一步搞好整改提高阶段的工作，抓住契机，治“顽症”、割“毒瘤”，改变机关的风气和面貌。
第一，把学习贯彻党的十六届六中全会精神作为学改活动的重要内容，高唱和谐曲。一是下功夫学习好宣传好贯彻好全会精神。认真组织学习好《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和胡锦涛总书记在全会上的重要讲话精神，学习好《江泽民文选》，把学习贯穿整改活动全过程，自觉用以指导工作。班子成员和各部室负责人带头学习，带头结合工作抓好学改活动。充分运用机关党建网站、杂志、墙（板）报，营造学习氛围；丰富学习形式和方法，开展辅导、报告、知识竞赛等活动；结合好工作实际，围绕建设和谐社会的目标任务，认真谋划好明年中心工作。二是进一步加强思想政治工作。加强上下级之间、同事之间、部门之间的沟通协调，形成思想工作大家来做的局面，努力营造一个既有统一意志，又有个人心情舒畅，活动活泼，积极向上的工作环境。三是积极改善工作生活条件。借鉴前几届班子好的做法，发挥优势，挖掘潜力，加强协调，努力改善工作生活条件，为机关的长远发展打下基础。
第二，抓紧边查边改。我们已有一些整改成果。一是班子战斗力得到增强。新班子上任后，经过一年多时间的磨合和先进性教育活动的洗礼，团结带领干部职工积极完成市委、市政府交办的各项工作任务，中心任务完成好，实现了平稳过度。但我们也应该清醒的认识到，离市委、市政府对我们班子的要求、离时代发展的需要、离干部职工的期盼，还有相当差距，增强凝聚力、提升战斗力刻不容缓。二是选准配强了部室主要负责人。我们今年处级干部竞争上岗、干部招录等重大问题都很好地体现了公开、公平、公正，上岗的中干表现好，人心稳定。我们正在进行的中干非领导职务和中干副职领导职务竞争上岗也顺利。三是成功完成机关党委换届，加强和健全了基层党组织。四是解决或正在解决一批突出的问题。如办公条件有改善，市里已将17楼划归我们使用，这从根本上解决了办公拥挤的现状。制度建设将有起色；一批能改的问题得到整改。
下一步要加大整改的力度。一是高度重视。群众所提意见建议，反映出机关干部群众和基层党组织、基层党务工作者对班子的工作总体是满意的，是对工委委员会工作的鞭策和更高期望。现在党工委的发展势头是很好的，是很有希望的。要针对反映集中的突出问题，认真分解，制定整改措施，解决一批长期存在的问题。二是理清思路。把“五对照，五查找”具体化，落实到 “三破三立”，努力实现和扩大“加强班子建设、配强中干队伍、增强基层党组织”三项工作目标。这次查找出的问题，与在“三破三立”中分析查找的“机关党建工作不好搞，搞不好”、“工作低标准，服务意识不强”、“大局意识不强，团结协作不够”的问题及表现基本上是相吻合的，是符合党工委实际的，要认真加以整改。要以章治委，注重长效机制建设，针对查找出来的问题和不足，不断创新和完善工作制度、机制、措施。我们在先进性教育活动中已经做了一些卓有成效的工作，先后出台了14个规定、制度。这些制度和措施，还要根据形势任务的发展变化，进行适时的补充和完善。各部室要再清理查找一批存在的问题，制定一批措施，认真清理、修订、补充、完善一批规章制度。尽快制定整改长效机制汇编，努力建立健全一套有约束力的制度和运行机制。三是落实责任制，把整改的具体要求与履行岗位职责结合起来，按照整改方案，具体的责任人负责对每个问题实行“包案”落实。领导班子成员要带头抓落实，带头解决分管部室存在的问题，带头解决自身存在的问题，带头完成工委委员会交办的整改任务。各部室要抓好存在问题和不足的整改落实。四是发挥群众监督的作用，领导班子、各支部各部室整改方案或落实情况，要在机关和网站上公布。
第三，坚持“两结合、两促进、两不误”，扎实做好当前工作。抓紧工作会的准备，由于要服从全市学改活动，我们将建议照兵常委批准，将工作会的时间推迟到明年１月中旬。抓紧今年工作的总结和明年工作要点的起草。抓紧“三创建”检查验收。
同志们，新的机关党委成立了，我代表党工委表个态。领导班子要把党工委当成家，做干部职工的贴心人，多从政治上关心大家的进步，多从学习上帮助大家提高，多从工作上给予指导，多从生活上切实帮助解决存在困难，多从思想上解疙瘩，营造一个充满人文关怀，体现团结友爱、充满朝气活力的温馨和谐的大家庭。创造良好的环境，讲政治讲正气，公道正派，行为要自律，内部要团结；清正廉洁，正确行使权利，讲大局，干实绩。目前机关党委职能增加了，工作量增大了，希望机关党委要敢抓敢管，认真履行职责。党工委必须在贯彻落《条例》上做表率，加强对机关党委的领导，纳入重要议事日程，定期听取汇报，研究工作；支持履行职责，解决活动经费等问题和困难。党工委机关有75名职工，7２名党员，这是搞好机关建设的有利条件。凡是党工委要求市直机关党组织做到的，委机关党组织必须做到，凡是党工委要求市直机关党务干部和党员做到的，委机关全体党员必须做到，而且要做得更好。我相信，通过我们团结一心，共同努力，一定会把党工委建设成为机关党组织、党务干部和党员干部之家。最后，祝机关党的工作在新一届党委的领导下，取得新的成绩。
2006年11月15日
