“迎党代 庆直辖”重庆市优秀共产党员风采录
庄西娜同志先进事迹
庄西娜同志1984年转业到重庆市人事局工作，现任我局工资福利与退休管理处调研员。该同志工作勤奋，爱岗敬业，锐意改革，勇挑重担，成绩显著，先后于1991年、1992年、2000年被评为重庆市市级机关“优秀党员”；2002年度荣获重庆市文明市民称号；多次被重庆市人事局机关党委评为优秀党员；2004年度获得重庆市人事系统先进工作者称号；在近年的考核中多次被评为优秀公务员；2002—2004年连续三年年度考核都被评为优秀；2005年获全国人事系统“先进个人”；荣立三等功一次；2006年记嘉奖一次。
一、 勤奋钻研，注重学习，政治思想素质好。
作为一名有近三十年党龄的老党员，庄西娜同志政治觉悟高，理想信念坚定，宗旨意识牢固，在工作中始终以一名优秀共产党员的标准来严格要求自己，脚踏实地践行“三个代表”重要思想，在政治上思想上始终与党中央保持高度一致。她坚持高标准、严要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气。她自觉加强理论学习，不断提高自身素质，始终把学习放在首要的位置，因为她坚信：不加强学习，不对思想进行更新改造，思想上就会麻痹大意，工作上就会损害党的事业。她十分注重政治理论和业务知识的学习，努力做到干一行爱一行钻一行，善于研究和解决工作中的问题。近年来，她先后全面深入地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，系统学习了法律、法规、经济等方面知识，尤其是注重对人事人才理论的学习，做到在学习中创新，在创新中学习。在开展保持共产党员先进性教育活动和“执政为民、服务发展”学习整改活动中，她积极参加了向基层煤炭工人学习的活动，带头向贫困山区失学儿童捐款，并组织了医疗、农业等专家和文艺工作者赴国家级贫困县—开县开展“三下乡”服务活动，受到山区群众欢迎。
二、 真抓实干，团结协作，工作成绩突出。
庄西娜同志一直作风严谨，工作勤恳，在不平凡的岗位上默默奉献，做出了不平凡的业绩。1986-1989年，她在我局办公室工作期间，作为重庆市人事局修志办公室成员，专职从事人事志编纂工作。一是参与编辑出版了史志资料《中华民国国民政府人事法规选编》（28万字）。该书于1988年作为内部资料，在全国各级人事部门发行，为编修人事志的同行们提供了丰富翔实的历史资料。二是参与编撰出版了《重庆人事志》（37万字）。其中，独立完成了“工资、福利、退休退职”三个章节的编写工作，为全面、系统反映1840年—1985年重庆人事工作的沿革、发展，发挥志书“资政、育人、存史”的作用做出了应有的贡献（我局修志办被重庆市修志办公室评为“修志工作先进集体”）。该书于1992年6月由重庆大学出版社出版发行，成为全国各省、自治区、直辖市人事部门的第一部专业志书。
1990年至今，庄西娜同志一直从事工资福利业务工作，她业务能力强，熟悉政策，办事果断，任劳任怨，有很强的事业心和责任感，工作效率高。尽管分管的全市在职人员工资、福利等工作头绪多，任务繁重，但她工作思路清晰，善于统筹安排，突出重点，取得了很好的效果。直辖后，由于我市有大量的文件需要移植、修订或重新出台，庄西娜同志从不计较个人得失，经常加班加点，积极投入到文件清理工作中。特别是针对目前改革中出现的新情况、新问题，她积极起草相关配套政策，努力规范全市的工资政策秩序。在制定政策过程中，为了准确地掌握基层的具体情况，她积极到区县开展调研，先后跑遍了我市的所有区县，收集整理了大量调研材料，为我市有关人事政策的出台提供了重要依据。她积极参与了《事业单位按劳分配与按生产要素分配相结合问题》软科学课题研究，并获得2002年度重庆市科学技术进步三等奖，并根据研究成果制定出台了《重庆市事业单位技术要素参与分配试行意见》，为深化我市事业单位工作人员收入分配制度改革提供了具有操作意义的有效办法。
庄西娜同志善于钻研人事业务，对各项工资政策的出台都力争做到积极稳妥，且从未出现差错，得到了广大干部和群众的好评。重庆直辖以后，她针对我市工资管理工作应由微观管理转向宏观管理的实际情况，对机关和事业单位工资管理问题提出了分级负责的建议意见，促成了部分工资审批权限下放，使直辖后的市级工资主管部门从大量的具体工资审批中顺利转入到重调查研究、重政策完善阶段。此外，她还十分注重工作创新，针对近年来我市公安干警任务繁重、收入偏低的情况，经过深入调研，与市财政局共同研究出台了《关于建立公安民警特殊津贴和特殊岗位工作补贴的通知》（渝人发[2005]81号），较好地解决了广大公安干警的后顾之忧，对于加强我市公安队伍的稳定，保障社会安定起到了积极作用。她凭着对人事工作的满腔热情和创新实干精神，在平凡的工作岗位上取得了优异的成绩。在她身上充分体现了共产党员牢记党的宗旨、实践“三个代表”重要思想的本色，体现了人事干部“艰苦奋斗、默默奉献”的精神和“锐意进取、勇于创新”的风范。从2000年起，根据中央的统一部署，我市开展了机关事业单位工作人员工资统发工作。她作为分管领导，带领大家克服困难，较短时间内完成了市级单位10万余人的工资统发审核任务，并认真指导区县开展工资统发工作，为保证全市机关事业单位工作人员和离退休人员的工资和离退休费按时足额发放和加强日常工资管理做出了很大贡献。
由于年龄的原因，去年，她由副处长改为调研员，虽然从领导岗位上退下，但她对工作的激情和敬业的态度仍一如既往。勇挑重任、不求回报、乐于奉献的精神是全局，乃至全市人事干部都有目共睹的。2006年，全国全面实施第四次机关事业单位工作人员收入分配制度改革工作，由于收入分配制度事关个人的切身利益，在时间紧、任务重的情况下，庄西娜同志作为处室的业务骨干，主动要求参与我市工改工作，走在改革的一线，承担了工改中任务最艰巨的一项工作（配套文件起草工作）。自去年“6.28”全国工改会议召开以来，她每天早上坚持提前一个半小时到办公室处理公务，每天花2-3个小时回答网上提问，每天接待来信来访人员几十人次，面对强大的工作压力和繁琐的工作任务，她始终以“主人翁”的姿态去对待工作，没有因年龄大而不为，不在位而不谋事的思想。目前，我市的工改工作进展顺利，进度走在全国的前列，其中，许多关键性文件出自于她的笔下，许多改革的历史遗留问题因她的主动参与而得到解决。
三、 公道正派，心系群众，奉献精神强。
庄西娜同志为人正派，原则性强，对一些单位执行工资政策不严的情况，从不讲情面。2003年，我们对重庆直辖以前部分区县保留津补贴执行不一致的情况进行了认真清理，对部分区县政策作了强制性规范。当有的区县不能完全接受时，她耐心地做了大量政策解释和说服工作，从而保证了全市工资工作的统一规范。在工资统发工作中，她坚持依法行政，有错必纠。当审核发现市土地房屋管理局几十名职工因历史原因而出现工资套改错误时，她一丝不苟，反复核对，促使该局及时纠正。
在她原分管的机关事业单位技术工人晋升技术等级的考试考核工作中，她投入了大量精力，不断总结经验，不断求实创新，摸索出一套技工和技师考核工作的办法和程序，并予以实施，为全市顺利开展技工考核工作奠定了坚实的基础。
在日常工作中，由于工资政策牵涉到广大机关事业单位职工的切身利益，矛盾突出，群众来信来访量大，对此，她总是任劳任怨，乐此不疲，以强烈的服务意识和扎实的工作作风，热情接待来访单位和群众，耐心宣讲政策，解答疑惑，化解纠纷。庄西娜同志以自己的辛勤劳动赢得了群众的赞誉，因而被人称为踏踏实实为群众干事的“老黄牛”。
受表彰情况：
1991年、1992年、2000年被评为重庆市市级机关“优秀党员”；2002年度荣获重庆市文明市民称号；多次被重庆市人事局机关党委评为优秀党员；2004年度获得重庆市人事系统先进工作者称号；在近年的考核中多次被评为优秀公务员；2002—2004年连续三年年度考核都被评为优秀；2005年获全国人事系统“先进个人”；荣立三等功一次；2006年记嘉奖一次。
