“迎党代 庆直辖”重庆市优秀共产党员风采录
谢华安同志先进事迹
谢华安同志，男，1962年2月出生于四川省沐川县，1984年12月加入中国共产党，高级工程师，一级建造师，现为重庆江都实业有限公司党支部书记，公司董事长兼总经理。
谢华安同志1997年从部队转业至重庆市渝中区建委，先后任工程师、区建委质监站副站长，2000年10月调任重庆市民政局所属重庆江洲建筑安装工程公司总经理（现重庆江都实业有限公司）。2004年6月公司由国有企业改制为职工持股的民营企业。该企业在谢华安同志的带领下，一年一个台阶，从6年前的官司缠身、举步维艰发展到职工收入逐年上升，企业连续二年被重庆市建委授予先进建筑企业，他本人也被授予优秀企业经理，今年，他还光荣地当选为渝中区人大代表。这一切，得益于谢华安同志始终牢记党的宗旨，无论有多艰难，都自强不息，坚韧不拨地努力。
一、自强不息，艰苦创业。
谢华安同志到公司接手任总经理时，公司帐上流动资金枯竭，二十多起遗留诉讼案件纷至沓来，70多名职工中有一半待岗，职工思想动荡不安。面对一切困难，谢华安同志没有气馁，他大胆地建立健全各项规章制度，清理遗留问题，积极对外拓展业务。但公司负担重，管理上欠帐太多，每走一步，都要付出比别人多许多的代价。以谢华安同志个人的技能，自立门户单干要轻松许多，但强烈的事业心和责任感驱使他一天天坚守着，他的执着感动了客户。市民政局经济适用房和办公楼的承建使公司形象有了较大提升，该项目获三项“三峡杯”优质结构工程奖，获重庆市2004年度住宅类样板工程。公司发展开始步入一个新台阶。
二、促进稳定，构建和谐
2004年6月公司改制后，部分退休职工心里不平衡，认为公司从由部队事业单位到国有企业，现在自己成了民营企业的退休职工，担心利益得不到保障，四处上访。为维护社会稳定，在已按政策安置费用全部落实到位、公司不需承担任何法律义务的情况下，支部书记谢华安提出改制后的新公司拿出135万元，用于增加退休职工安置费。去年，公司生产经营有了较大发展，谢华安同志又主动提出给每位退休退养人员每月增加100元生活补贴，按人均寿命70岁计算，要新增80万元的支出。但谢华安同志认为和谐发展是全社会的义务，有必要让退休职工分享公司发展的成果。这些举动，让退休职工感动很温暖。
三、模范带头，甘于奉献
作为一名支部书记，谢华安同志平时在工作中以身作则，严格要求自己。要求职工做到的，自己首先做到，经常深夜到施工现场巡查，职工加班他经常会陪同。他还非常关心职工，每遇红白事，他必到现场。职工结婚，谢华安同志都是亲临主婚或证婚；职工家有丧事，无论路有远近，他有多忙，他都要亲自赶到，送上慰问；职工因伤病住院都要去看望。他的这些无声的行动模范地体现着共产党员的先进性。去年底，公司开始按投入股份分红，谢华安同志主动提出他的分红比例减少一半，使投资收回期延长一倍，他的举动感动着公司的职工。在大部分民营企业，党组织的建设面临着很多困难，而在江都公司，经过他调入公司6年的努力发展，33名股东中有党员10名，预备党员1 名，入党积极分子2名，还有7名同志递交了入党申请书，中层以上管理人员90%是党员，董事会成员由原来的2名党员发展到全部是党员。党组织的力量在公司占有绝对优势。在谢华安同志的带领下，党员形成强大的合力，在公司遇到困难时，都能义无反顾地自觉维护公司利益。党组织建设开展地有声有色，党组织有极大的凝聚力和战斗力，这一切都和谢华安同志的模范带头作用密不可分。
四、开拓创新，锐意进取
掌管一家从国有企业改制而来的民营企业，谢华安同志明白身上有着更多的社会责任和义务，只有通过努力发展，做大做强企业，才能更好地回报股东和社会。而公司相当一部分老职工文化水平低，难以适应社会的发展，但又不能让他们流向社会，公司发展又需要引进大量人才。谢华安同志提出“老人老办法，新人新办法”，既不能伤害老同志的感情，又不能挫伤新同志的积极性，推动公司稳步向前发展。他还利用业余时间组织公司党员和中层干部学习余世维《管理学讲座》、《向解放军学习》等管理方面的书籍，提高公司的管理水平。
谢华安同志有强烈的开拓意识，积极寻求各种机会，力求公司有更大的发展。在年终总结会上，他总会说一句话“感谢大家对我的信任”，也正是这种信任，让谢华安同志感受到了沉甸甸的责任，他始终认为，作为一名党员、支部书记，有义务维护一方稳定，有义务带领全体职工奔小康。他把这份责任与党性融在了一起，履行着一个共产党员的诤净誓言。
