7月5日，中共江津区委组织部召开五年大规模干部教育培训总结工作座谈会，认真总结开展大规模培训干部工作积累的成功经验，查找存在的主要问题，进一步安排部署成果调查、资料收集和经验总结等各个板块的工作。
统一思想，进一步明确目标。接重庆市委组织部关于五年大规模培训干部工作总结的通知后，江津区立即召开了区委干教领导小组会议、组织部部委会，专题研究大规模干部教育培训总结工作。7月5日，江津区委组织部组织区委党校、区人事局、区教委等干部教育培训相关单位召开座谈会，了解大规模干部培训总结工作进展情况，再次重申市委组织部关于总结的主要精神和要求。与会单位交流了各自总结工作进展情况，一致认为，在五年大规模干部培训期间，江津走出了一条较好适应高素质、学习型干部队伍建设需要的教育培训新路，充分总结我区开展大规模培训干部工作的典型做法和新鲜经验，对创新今后干部教育培训工作的思路、模式和方法十分必要。
集思广益，进一步落实任务。江津区形成了区委干部教育工作领导小组办公室牵头抓总，干部教育培训相关单位、部门分工负责、各司其职，密切配合的工作局面。江津区委组织部制定下发了《五年大规模培训干部总结工作方案》，从开展培训成果调查、开展声像资料收集、开展典型特色事例收集、开展相关数据收集、搞好档案整理、上报总结材料等方面进行了总体安排。各参会单位根据工作方案进程，认真研究制定了本单位开展教育培训总结工作的实施方案，按照“重在特色、贵在创新”的原则，从培训观念、培训模式、培训制度、保障机制等方面进行全面总结。
突出重点，进一步找准典型。此次大规模干部教育培训总结工作，既要总结出全区五年大规模培训干部“面”上的整体情况，更要充分提炼出我区开展大规模培训干部工作的主要经验、主要亮点、主要典型。在座谈会上，与会者发言特别指出，我区主体班培训教学改革、“两段式、并列式、梯级式、对比式、互动式”五种培训模式、“聂帅精神”教育、领导干部述学评学考学制度等做法值得进一步总结和推广，形成经验后必将促进干部教育培训工作逐年迈上新的台阶。
此次座谈会的召开，进一步明晰了江津区五年大规模干部教育培训总结工作的工作思路，强化了工作职责，加快了工作进度。
