创新发展服务试验区 再创佳绩迎接十七大
——市人事局开展主题实践活动纪实
2007年6月14日以来，全市组织系统掀起了开展“贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩”主题实践活动的热潮，市人事局立足局机关实际，在活动中积极采取有效措施，通过进一步统一思想认识，加强组织机构和规章制度建设，强化局机关基础建设，开展一系列生动活泼的革命传统、警示教育和专题调研活动等，确保主题实践活动取得实效。
广泛动员、深入学习，为主题实践活动的顺利开展打牢思想基础。
市委组织部动员部署电视电话会后，局党组高度重视，及时召集在家的全体局领导，认真传达、学习会议和存根部长讲话精神，并迅速组织召开局党组扩大会议，将动员部署会议精神特别是渝组发〔2007〕6号文件及存根部长的讲话精神传达到了各处室（单位）主要负责同志。各处室（单位）也分别采取领导带头学习、集中学习、个人自学、交流讨论等多种形式，组织干部职工对会议内容及存根部长讲话精神进行了及时认真地传达和学习，力求让每一位职工都能深刻领会讲话的精神实质和深刻内涵。
同时，局机关及时组织召开了干部职工会议，对我局开展主题实践活动进行了动员部署。各处室（单位）也结合干部职工思想和工作实际，采取多种形式，认真开展再学习、再动员，切实使干部职工的思想认识统一到市委组织部的总体部署、存根部长的重要讲话和市人事局党组的具体要求上来，为主题实践活动的顺利开展打牢思想基础。
组建机构、制定方案，为主题实践活动的深入开展提供组织和制度保障
为加强对我局主题实践活动的组织领导，局机关迅速组建了“重庆市人事局‘贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩’主题实践活动领导小组”，由市委组织部副部长，市人事局党组书记、局长姜平任组长，相关局领导为副组长，有关处室负责人为成员。领导小组下设办公室，由局办公室、政策法规处、人事处、监察室、机关党委组成，具体实施工作由局人事处牵头负责。同时，明确各处室（单位）负责人为第一责任人，负责本处室（单位）的主题实践活动。
按照市委组织部《关于印发<关于在全市组织系统开展“贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩”主题实践活动的意见>的通知》（渝组发〔2007〕6号）要求，我局经过认真调查研究，紧密联系工作实际，制定出台了《重庆市人事局关于开展“贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩”主题实践活动的实施意见》。《实施意见》强调了此次主题实践活动的重要意义，提出了总体要求，确定了主要内容，明确了方法步骤，落实了相关责任，为我局开展好主题实践活动提供了有效指导和有力保障。
下访调研、开展活动，为主题实践活动的有效开展搭建平台和载体
在认真学习领会主题实践活动重要意义、主要内容、方法步骤、工作安排和总体要求的基础上，我局于6月中下旬开始，采取有力措施，开展了一系列富于针对性和实效性的实践活动。一是广泛开展下访调研活动。根据我市“一圈两翼”对人事人才工作的不同需求，分六个调研专题，安排六个下访调研小组，分别由有关局领导带队，相关业务工作处室负责人参加，深入区县、市级单位人事部门和基层群众，结合人事人才工作现状、问题、需求、对策，针对人事人才工作薄弱环节，人事信访热点、难点等，开展了一系列调研活动，为加强主题实践活动下一阶段的针对性和操作性打下了较好基础，也为主题实践活动今后几个阶段工作的更好开展理清了思路，明确了目标，增添了信心。在深入调研和广泛论证的基础上，提出了新时期重庆人事人才工作“1234”的发展思路，即围绕统筹城乡人才资源开发这一主线，着力打造优秀人才创业、人才公共服务“两大平台”，大力实施“一小时经济圈”高层次人才集聚、三峡库区人才发展、渝东南少数民族地区人才培养“三大计划”，力争到2015年在西部实现“四个领先”：人才相对拥有量在西部领先、人才增长速度在西部领先、人才创新能力在西部领先、城乡人才统筹发展水平在西部领先，努力实现人才集聚高地在西部地区率先崛起，切实发挥重庆作为中西部地区唯一直辖市在人才资源开发中的实验、示范和辐射作用。二是灵活开展革命传统教育。今年“七.一”，结合主题实践活动的开展，组织全局党员和入党积极分子进行了直观生动的党日活动，赴华蓥山革命教育基地参观学习,并在革命先烈遗像前举行了新党员入党宣誓和党员干部重温入党誓词仪式, 参观了伟人名人蜡像馆和华蓥山游击队纪念馆等馆区.通过开展党日活动,进一步增强了我局党员职工的党性修养,坚定了党的信念和为共产主义事业奋斗终身的决心.三是适时开展警示教育活动。六月下旬，组织全局干部职工到重庆监狱参观，听取了三名职务犯罪服刑人员从国家工作人员走上违法犯罪道路的深刻教训，为广大干部职工上了一堂生动的警示教育课。四是集中开展国防教育日活动。在纪念建军八十周年之际，组织我局副处级以上领导干部集中开展了一次“国防教育日活动”，进一步增强我局中层以上领导干部的团队意识、国防意识，学习部队官兵肯奉献、能吃苦的优良作风，提高军事素质，增强集体的凝聚力、战斗力。
夯实基础、提高能力，为主题实践活动的蓬勃开展创造有利条件。
在新形势下，不断提高人事部门干部服务大局、依法行政、依据市场配置人才、应对复杂矛盾、拒腐防变等五个方面的能力和水平，是加强人事部门干部能力建设的重点内容。市人事局抓住开展主题实践活动这一有利契机，富予局内干部职工能力建设工作更加丰富的内涵和更为多样的形式。一是举办业务研讨会。各处室（单位）紧紧围绕人事人才工作面临的新形势、新任务、新要求，结合主题实践活动和自身工作实际，开展了不断提升业务能力、拓展工作思路、开阔工作视野的业务研讨学习交流会，使我局干部职工对“314”总体部署、“一圈两翼”发展格局和“1234”发展思路重要性的认识更深，对我市人事人才工作面临的新机遇和新挑战看得更清，对实现我市人事人才工作“加快”和“率先”的信心更足。二是清理规范工作资料，健全管理制度。紧紧围绕“三基一化”建设，在进一步摸清全市人才队伍建设和人事工作情况的同时，对各种工作资料进行了细化整理归档，对内部管理制度进行了全面清理、修订和完善。三是举办综合培训班。为使我局干部队伍能力建设不断向纵深开展，举办了新进年轻干部机关行为规范培训班，培训内容丰富多样、针对性强，即有心理素质的培养又有理论知识的充实，即有礼仪行为规范又有办文办会规程，即有公文写作规范又有公文运转流程，进一步增强了年轻干部机关工作的适应性，提高了综合素质和能力水平。
