2007年10月，市直机关第三期处级非领导职务干部培训班在市级机关党校举行，这是全市五年大规模轮训干部中举办的首批公务员特色培训班，培训对象为离退休年龄不足二年的调研员、副调研员。在为期一个月的学习培训中，我们根据干部教育培训要求，不断探索规律，取得了较好的成效。
一、高度重视，做好精心准备。
特色培训班既是公务员培训，又有自身特点，为了办好这一期培训班，市人事局和市直机关党工委教育培训主管部门在年初就提出办班计划，作出安排，事先根据这期培训班对象的年龄、角色特点在市级部门作了调查摸底。机关党校在开班前也做了充分准备，并走访了市老年大学、市中老年健康保健协会等单位，邀请市委党校、市高校、市发改委、市卫生局等专家教授上课，帮助这批接近退休年龄的老同志培养各种情趣爱好和沟通协调能力，将来顺利实现角色转换。
二、与时俱进，创新培训方式。
根据这期培训班的特点，我们在培训内容和方式上都作了大量的调整和创新，在培训内容上，除政治理论学习外，增设了心理调适、健康保健、音乐绘画书法摄影、现代科学技术等课程；在培训方式上，以直观、有趣、独特、寓教于乐的讲座方式进行。由于选题得当，内容生动，课堂互动氛围良好，教学生动活泼，小组探讨针对性强，激发了学员的潜能，外出实地考察增强了大家的感性认识，巩固强化了授课内容，学员反映良好。
三、注重管理，确保培训效果。
在培训过程中，我们既严格执行学习制度，实行座位定位，定时考勤，又充满人性化管理,选派了两名骨干老师做跟班班主任，全程参与课堂教学、小组讨论、班级活动以及外出考察。及时为学员解决实际问题，做好服务工作。学员们组织了精彩的主题班会活动，整个学习过程自始至终充满了团结和谐和愉悦的氛围。培训班团队有活力和凝聚力，特色培训班取得了较为显著的实际效果。
