干部队伍是统筹城乡发展的关键因素
□潘 平
党的十七大报告指出，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。干部队伍的整体素质是决定工作成败的关键因素，因此，选好干部，就是各级党委和组织人事部门的重要工作。当前，重庆的统筹城乡发展，进入了一个新的历史阶段，所以，在干部的选配上，一定要有发展意识、战略意识和创新意识。
干部的品德和人格是深孚众望的灵魂
干部加强品德修养，应特别注意防止和克服几个问题；一是不要对个人的名誉、权利、地位看得太重，计较你高我低；二是不要把自己的私利看得太多，遇事先考虑个人得失，吃一点亏就耿耿于怀，一点点好处也不放过；三是与人交往时心胸狭窄，不是处处与人为善，而是事事想占便宜，善心太少，戒心太多，不仅思想难以沟通，而且关心信任不够。其实，能在一个小环境中，能在一个单位共事是一种缘分，共事时应该相互支持配合，同时敢于负责，勇于承担责任。
领导干部一定要有事业心、责任心、同情心，要对工作对群众有真情实感。对个别爱说大话、粗话、脏话、空话、套话、假话的领导干部，老百姓遇到此官，生厌；同行看见此官，叹息；组织任命此官，汗颜。
要提高各级领导干部的政治素质，必须苦练内功。要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，在各种诱惑面前时刻保持高度警觉，不为钱财所动心，不为权势所丧志，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
干部的才干和能力是令人信服的资本
一个干部品德和才干的辩证关系是怎样的呢？我认为，“德”决定威信和能力的方向，“才”决定威信和能力的高低。关于衡量“才”的标准，胡锦涛总书记提出：把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，应强调能力和业绩两个重点上。
具体到领导干部身上，“才”主要是指发现问题、分析问题、解决问题的能力。发现问题就是水平、解决问题就是能力、掩盖问题就是渎职、害怕问题就是无能、回避矛盾就是无才。那些该办的事情办不好，该处理的矛盾处理不好、该解决的问题解决不了，该攻下的难题攻不下来，就是眼光浅、水平低、能力差、才不足的突出表现。
如何增长才干，一是要坚持终生学习、与时俱进，不然你就明显具有本领恐慌症，在工作中感到老办法不管用、新办法不会用；硬办法不敢用，软办法不顶用。同时，不断用新知识代替旧知识，用新思维改造旧思维，用新观念替换旧观念。二是要勇于实践，在实践中创新理念，墨守成规成不了大器，光说不干是空洞的、苍白的、无能为力的。三是要敢于碰硬，挑战工作困难，冲破传统观念，突破工作难点，在困难中方显英雄本色，逆境中可以磨练出时代精英。
干部的公道和正派是赢得人心的关键
公道和正派，是各级领导干部综合素质的外在表现，是塑造形象、提高威信、赢得人心的关键。
用人要公正。在一个单位主持工作，你要坚持公道用人，用公道正派的人，不能搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，以两种态度对人。不能武大郎开店，只用听话的、能力比自己差的。如果领导偏心，群众就寒心，群众能容忍基层干部因经验不足而出现的工作失误，绝不会容忍领导干部的不公正行为。搞小圈子，拉小坨坨，圈子会越来越小，最后必然成为孤家寡人。
处事要公道。坚持“公心为本”，始终把党的事业和人民利益放在首位，绝不能因小团体的利益而动摇科学决断，更不能因个人一己之私利而干扰了正确的决策和公正处置。
作风要正派。干部要一身正气、刚直不阿，敢于坚持真理，勇于主持公道。要坚决反对这种现象：表态看别人眼色行事，有“来头”的错了也不敢批评，无“背景”的对了也不敢支持，说话表态逢场作戏，含糊其辞，模棱两可，讲了半天，也说不清支持什么、反对什么。总之，要出于公心，公道正派为人，公道正派用人，公道正派处事。
