“关爱”—构建和谐机关的永恒主题
党工委研究室 徐忠智
关于和谐社会的观点，首次出现在党十六大报告中。完整的概念首次提出，是十六届四中全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，并正式列为中国共产党全面提高执政能力的五大能力之一。党的十七大又把构建和谐社会作为中国特色社会主义的本质属性，进行了全面、深刻的论述，并在讲到党的建设时强调指出，要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。这清楚地表明，社会和谐不仅是指社会生活秩序或状态的和谐、安定，也包括国家、社会和各级社会组织对社会成员的“关爱”。让社会充满“爱”，是构建和谐社会的一项重要条件。
社会需要和谐，机关也需要和谐。由于机关在社会经济发展中的重要而特殊的地位，使构建和谐机关具有了特别重要的意义。从一定的角度讲，没有和谐的机关，就难以有和谐的社会。要构建和谐机关，“关爱”是一个不可缺少的主题。一个充满关爱的机关，是职工心目中的“家”。为了建设这样一个温暖的“家”，他们是愿意为之奋斗终身的；而一个缺失关爱的机关，则只能是职工为了实现各种各样利益的“角斗场”。这样的环境，人们感觉不到组织的温暖，感觉不到同志间相互的关心，一切都显得无关紧要。在人们的心目中，成功是顺理成章、理所当然，失败也只怨自己运气不好。因此，构建和谐机关，关爱是必不可少的主题。
关爱是什么？关爱是以诚相待，是心与心的交流和沟通。一旦心灵相通，领导和被领导之间，同事与同事之间，就能“心贴心、心交心”，就能同心,同道，齐心合力。齐心合力,则万事皆成。领导与被领导之间，同事与同事之间是如此，朋友、亲人之间亦是如此，道理相同。因此，建立和谐的领导、下属、同事、朋友、亲人之间的关系，是构建和谐机关至关重要的工作。
关爱职工，实际上是关爱他背后的整个家庭，感动的是一个群体，其作用是难以估量的。关爱，可以起到稳定职工队伍的作用；可以使职工对单位产生强烈的认同感和归属感，把单位当着自己的“家”；可以增强单位对职工的凝聚力，调动职工的积极性，促使职工努力工作；可以树立单位良好的外部形象，提高单位的核心竞争力。关爱，是推动机关的进步与发展的重要手段。
《红楼梦》中王熙凤说，大有大的难处，小有小的难处。现在有人说，个人有个人的难处，单位也有单位的难处，大家都不容易，关心不过来，也没有那么多“钱”来关爱。其实，关爱是多方面的，有物质的，更有精神的。对职工的关爱，其核心并不完全是物质的东西，而是心，是责任、是感恩，那怕只是一句关心的问候、鼓励的话语，就能叫人感动不已，恨不得以身相许。什么是士为知己者死？这就是士为知己者死。
在机关，处在一线岗位上的职工人数，占了机关总人数的80%以上，他们是机关工作的骨干力量。正是因为他们长年累月的辛勤工作和默默奉献，才有了机关今天的成就和辉煌。因此，应以一颗感恩的心去关爱他们。如果多一点亲情，少一点冷漠；多一点微笑，少一点呆板；多一点倾听，少一点指责；多一点鼓励，少一点批评，就可营造一个使人感到宽松、和谐，能快乐工作的环境。在这样的环境里，将呈现出一张张体现舒心的笑脸，飘荡着一句句令人愉悦的话语，展现出一个个充满活力的工作场景，这不正是构建和谐机关中最亮丽的一道风景线吗？
关爱应该成为机关的美德，和谐机关应该有一颗关爱之心。因为有了关爱，我们才能心与心相通，才能相互宽容和理解。也是因为有了关爱，我们才对未来充满了希望，才有了战胜任何困难的信心和勇气，才能齐心协力去创造新的成就，铸就新的辉煌。关爱，是构建和谐机关的永恒主题。
