市国资委全力推动国有企业建立
首席员工制度
为全面实施重庆市人才发展战略，充分调动广大职工学习钻研业务技术、解决企业重大业务难题和新业务应用、带动职工提高工作技能以及提高工作效能的积极性和创造性，市国资委出台工作意见，推动重庆市国有重点企业建立首席员工制度。
该制度规定了建立首席员工的原则、条件、产生方式和待遇等。首席员工制度主要面向企业全体职工，通过一定程序把企业技术业务能力最强的职工聘为首席，推出企业重要岗位、工种最优秀的技术骨干、拔尖人才为广大职工树立榜样，充分发挥示范、引导作用。各企业根据自己的实际情况，建立严格的评聘制度与程序，定期评选与考核，做到公开、公正，保证在广大职工的参与和监督下进行。
建立推行首席员工制度，将有利于全面提高职工队伍整体素质，充分技术业务骨干在技术创新中领军人物作用，推动企业增强自主创新能力，提高职工经济和社会地位，形成新的竞争机制和激励机制，进一步创造有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围。
