简 报
第十期
中共重庆市直属机关工作委员会
“解放思想、扩大开放”大讨论领导小组办公室 二OO八年七月二日
市直机关工委
查找出四个方面的差距和问题
市直机关工委通过大家谈活动、支部专题组织生活、部室办公会、网络征集意见建议和讲党课等方式，初步查找出工委班子和机关自身建设的四个方面的差距和问题：一是精神振奋不够。主要表现为安于现状，凭经验办事，学习自觉性、紧迫感不强；缺乏敢为人先、争创一流的精气神；认为发展空间窄，精神不振，缺乏干事创业的朝气；认为年龄到限，职务到顶，职数已满，再干也白干。二是工作要求不严。主要表现为工作标准不高，缺乏强烈的事业心、责任感；工作浮躁，办事马虎，只求过得去，不求过得硬，在“精、专、细”上不能深下功夫；不积极主动地为基层和群众排忧解难。三是创新能力不强。主要表现为视野不宽，思路不活，墨守成规，习惯按“本本”办事；不善于把机关党建工作融入全市经济社会发展之中，存在“两张皮”现象；不善于根据形势任务的变化，不断创新工作载体，推动工作向前发展；学习别人的经验只看形式，不能把握实质，缺乏举一反三的能力；不能很好地运用“抓两头、带中间”的工作方法，典型引路、以点带面还有相当差距。四是工作作风不实。主要表现为大局观念不强，协作精神较差，工作互相推诿扯皮，整体功能发挥不好；不联系实际情况，不顾及实际效果，凭经验发号令，空洞乏味，言之无物；习惯“泡”在办公室，调查研究不够，对基层情况了解不深，指导不力；解决“三多”（文件多、会议多、要求多）问题力度不够，基层意见较大。
机关工委认真分析了这些差距和问题产生的主观原因：一是在思想观念上，部分同志不能深刻认识机关党建在全市党的建设，在围绕中心、服务大局中的地位和作用，认为机关党建工作地位不高、作用不大，无论怎么干也体现不出自身的价值。还有的同志认为机关党建理论深、要求高、难度大，凭自身能力水平短期很难适应；认为改革创新机关党建工作可能惹事非、添麻烦、冒风险。二是在学识眼界上，一些同志不善于学习新知识、研究新问题、吸取新营养，习惯凭老经验办事、按常规走路，一想问题就是老思路，一干工作就是老套套，一提创新就是莫奈何。三是在能力水平上，部分同志不能以“开口能讲、提笔能写、遇事能办、具备情商”的标准严格要求自己，在工作实践中锤炼、摔打自己的主动性不强、自觉性不高。四是在激励机制上，对干部的激励机制研究不够、措施不力，机关干部长期不流动、不轮岗，工作积极性和创造性未能得到充分发挥。
针对这些差距和问题，工委提出了初步的整改方向：一是抖擞精气神敢于创一流，二是按照“314”总体部署从严要求，三是瞄准新目标新追求创新再创新，四是切实转变作风展示良好形象。
根据初步查找到的差距和问题，结合收集到的合理化建议，机关工委确定在年底前要办好六件实事：一是制发有量化指标的机关党建工作考核办法；二是制定《市直机关纪律检查委员会工作规则（草案）》，明确和规范基层纪委的职能作用；三是建成市直机关基层党建工作信息化服务平台第二期工程；四是制定工委机关优秀公务员评选办法，确保评比客观公正；五是完成处级正职领导干部交流轮岗、处级及处级以下非领导职务晋升和竞争上岗；六是加大创建“机关党建先进单位”和“市级文明单位”力度，抓好老干部活动室、荣誉室改造，机关环境美化等工作。
