解放思想 扩大开放
把市直机关文明创建工作推上新台阶
——重庆市直机关文明创建工作研讨班学习考察报告
为深入贯彻党的十七大精神，学习借鉴外省市文明创建工作新做法新经验，开拓视野、解放思想，促进文明创建工作深入开展，2008年7月2日至8日，重庆市直机关文明创建工作研讨班一行26人，赴江西、安徽开展文明创建工作及经济社会发展学习考察，并与江西省直机关工委、江西省直机关文明委和江西省地矿局开展了热情友好的座谈交流。这次学习考察活动取得了圆满成功，完成了既定任务，实现了市直机关工委领导提出的要成为思想解放之旅，文明形象之旅、安全和谐之旅的目标。现将江西省直机关文明创建工作的有关情况报告如下：
——组织领导坚强有力。为强化江西省直机关文明创建工作的领导力度，经省委同意，专门成立了省直机关文明委，定期研究省直机关的文明创建工作；省直机关文明委下设省直机关文明办，与省直工委宣传部合署办公；省直各部门也普遍成立了领导小组，下设相应的办公室负责文明创建日常工作。省地矿局等单位还成立了综治委、治保会、调解委、爱委会、“双创双争”办、计生委等，协助局文明办开展各项工作。这些机构的建立，有力地加强了文明创建工作的规划、组织、指导和协调，保证了各项创建工作的有序推进和健康发展。
——创建目标定位准确。江西省直机关在文明创建工作中，坚持把改进机关作风，提高服务水平，优化创业和发展环境，营造文明和谐的机关文化，促进物质文明、政治文明、精神文明协调发展作为文明创建工作的最终目标。江西省地矿局结合自身实际，提出了紧紧围绕“建设和谐平安地矿，共创富民强局大业”主题，团结和带领全局广大干部职工努力推进三个文明建设，为实现“十一五”发展目标提供坚强的思想组织保证、精神动力和智力支持的创建目标。江西省直机关清晰、准确的目标定位，找准了机关文明创建工作的切入点和落脚点，赢得了省委、省政府和各部门各单位党委（党组）的高度重视和大力支持。
——活动形式丰富多彩。江西省直机关文明委从2000年起，开始举办两年一届的省直机关文明单位、人民好公仆和“金圣杯”十佳文明机关、十佳人民公仆评选活动，按照严格程序，在所有组织关系隶属省直工委的厅局及其二级单位中，评选表彰当届的文明单位和人民好公仆，得到了省直机关的热烈欢迎和社会各界的广泛好评。省地矿局等单位还结合自身实际，开展了征集局徽、局歌、地矿精神活动，举办了创业文化研讨会、职工太极拳比赛，组建了省地质文学艺术联合会，下设文学、书法艺术、摄影、音乐舞蹈、多媒体等五个协会，经常组织会员开展散文创作研讨会、书画作品展、网络摄影赛、文艺汇演、DV作品大赛等群众喜闻乐见的文化活动，极大地调动了广大干部职工参与文明创建工作的积极性和主动性。
——方法载体大胆创新。江西省直机关根据形势发展和工作需要，不断解放思想，创新文明创建工作的方法载体，取得了较好的工作成效。如在十佳文明机关、十佳人民公仆评选活动中，引入了票决制、公证制等方法：在江西日报、江西机关党建网等公众媒体上举办“金圣杯双十佳评选活动”，刊出十佳文明机关和十佳人民公仆候选单位（人）的事迹简介，接受基层单位和社会公众差额投票；公证部门全程参与，确保整个评选活动的公开、公平和公正。江西省地矿局积极运用信息手段推进文明创建工作，建立了《山野风》、《红杜鹃文学网》、《江西地质文联网》等文明创建网络平台，并在本局官方网站上设立了《山野沙龙》、聊天室、留言簿等互动栏目，供网民特别是本单位干部职工与局领导进行思想交流和工作对话。这些富有独特创意、切合时代特征的方式方法，较好地促进了江西省直机关文明创建工作的常抓不懈和常创常新。
——激励机制持续运转。为激发和保持广大干部职工深入开展文明创建的工作热情，江西省直机关文明委制定了明确的规章制度，对文明单位严格考核和奖惩。每届评选结束，都要召开隆重的表彰大会，对文明单位和人民好公仆进行表彰奖励，凡获得文明单位称号者，都可以按文明单位的级别，发给本单位干部职工人均1—2个月工资标准的奖金；对文明单位出现创建水平严重下降或其他严重问题，将给予通报批评、限期整改直至撤销荣誉称号等处理；江西省直各部门都建立了文明创建工作激励机制，省地矿局每年用于文明单位奖励的经费达七、八十万元，并逐年递增。由于激励机制科学健全，保障措施落实到位，江西省直机关文明创建工作保持了蓬勃发展的良好态势。
学习考察江西省直机关文明创建工作的成功做法，总结分析重庆市直机关文明创建工作的探索与实践，为进一步推进市直机关的物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设提供了宝贵经验和有益启示：加强领导健全机制是文明创建工作有效开展的前提条件；围绕中心服务大局是文明创建工作深入推进的根本要求；解放思想开拓创新是文明创建工作保持活力的关键举措；注重民意以人为本是文明创建工作凝聚人心的重要保证。
