上下联动 促进思想大解放
市政协委员、市直机关工委副书记 师 明
当前，新一轮思想解放的热潮正在巴渝大地涌动。一个单位、部门或地区能否形成解放思想的人文环境，关键看领导；解放到什么程度，取得什么样的成果，也主要看领导。凡事领导带头，就易形成同频共振、上下一心的局面。所以，如果说“解放思想”是一剂良药，那么最需要服用这剂良药的当是领导干部。作此判断，并非领导干部天生就比群众“思想落后”，而是领导干部基于自身的特殊地位，面对改革这样的利益调整，相对于“穷则思变”、敢想敢干的普通群众来说，容易缺乏解放思想的动力；加之有的领导干部害怕承担改革失败的责任，害怕因此而影响仕途，于是安于现状、不思进取、不求有功、但求无过就不足为奇了。解决这个问题，仅寄希望于领导干部的道德自律显然是不够的，还需用制度管人管事，即依靠良好的制度激发领导干部的思变能力。一方面，对那些抱残守缺看摊子，当太平官、工作没有起色的干部，要探索建立采取组织措施动真格的有效制度；另一方面，支持改革、鼓励探索、褒奖成功、宽容失败，也不能仅停留在观念层面，而应使之制度化。当良好的制度落到实处，方能更有效地激发领导干部解放思想的内动力。
当然，解放思想也不只是解放领导干部的思想，而是要领导带头、上下联动，形成全社会主流思想的解放。因为人们的行为是受思想支配的，但思想因受道德的规范会形成思维定式。所以要让人们改变行为方式，就必须改变人们因道德规范所形成的思维定式。而道德是建立在社会主流思潮基础上的，社会的主流思潮影响和决定道德规范和社会风气，从而影响着人们的行为方式。从这个意义上讲，新一轮思想解放必须重视全社会主流思想的解放。事实上，改革开放以来我国两次思想解放的实践也证明了这一点：1978年真理标准大讨论使“实践是检验真理的唯一标准”成为全社会的共识，当社会的主流思想从“两个凡是”的桎梏中解放出来时，中国经济才走出濒临崩溃的困境；1992年邓小平南巡讲话使“发展才是硬道理”成为全社会的共识，当社会的主流思想从“姓资姓社”的束缚中解放出来时，中国才一跃成为世界第三大经济实体。目前正在兴起的新一轮解放思想，具有自上而下的特点，这既有领导带头、组织有序的优势，但也容易出现“上热下冷”的情况。不久前市里组织领导干部赴沿海地区考察学习，对比思考，不少同志思想受到强烈震撼，大有“锥刺股”之感，解放思想的紧迫感和内动力油然而生。但有这种感觉的同志还不多，一些干部群众对解放思想还处于被动、应付的状态。促进全社会主流思想的解放，必须改变这种“上热下冷”的状况，上至领导干部，下至普通群众都要用“314”这把“国标尺”来衡量，上下联动，进一步认清差距，形成共识，促进全市思想大解放，从而推动重庆大开放、大发展。为此，要进一步增强全社会的机遇意识，引导干部群众深刻领会中央为重庆确定“314”总体部署的战略意图，认清落实“314”总体部署是重庆当前最大的机遇。要进一步增强全社会的忧患意识，引导干部群众清醒认识重庆没有超人的胆识和非凡的举措，按现行的发展速度和工作状况，就可能“东拉西扯”：不仅会拉大与东部地区的差距，在西部地区的排位也会后退，甚至会扯西部大开发的“后腿”；就不能实现“加快”、“率先”发展，甚至难以在全国经济生活和全球经济竞争中找到自己的地位。要进一步增强全社会的创新意识，引导干部群众冲破习惯势力和主观偏见，实现思想观念的更新、思维方式的转变、精神状态的改造，以思想的解放引领工作创新，执著地去干用常规思维认为干不了的事，科学地去干用常规思维认为成不了的事，寻找重庆超常发展的路子。
重庆日报2008年8月10日第6版
